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为什么在华盛顿支持脱钩的意见看起来已然占据上风呢？部分原因是许多在中美关系中有影响力的利益攸关方置身华盛顿决策之外，他们迄今认为，他们可以护住自身“一亩三分地”，而无需参与更大范围的讨论。比如，大多数公司领导层仍然认为他们需要中国市场和供应链，但基本上都采取了不闻不问的态度，仅在特朗普关税行动直接影响其企业利益的时候，才出来发声。高校领导层希望中国学生源源不断，既因为其承诺保持开放和高品质，也因为他们乐见中国学生带来的收入以及在中国发展的伙伴关系。他们会抵制政府对其决策制定的“入侵”，但跟商界一样，他们也不愿意冒头参与一场与中国有关的讨论。各州州长在招揽中国投资时百般热情，但各州在国会的议员却在指责北京。

这一行为在网上引起诸多争议。有网友指出“当联合国亲善大使为印度越过实控线而鼓掌时，就有问题了。这可能导致两个核大国之间的战争”。还有网友表示，“作为联合国亲善大使，你应该努力化解两国间的紧张关系，为维护世界和平的目标努力。而不是为其喝彩”。还有网友直接道出“真替你感到丢脸”。

以华为为例，应对芯片人才缺乏的重要举措为“以用促招”。“我们要改变过去大而化之的招聘方法，真正的专家、主管不上前线，人事看简历面试又不深刻，导致大规模进人、大规模走人。不仅对公司不负责任，而且对员工也不负责任。我们要不断充实队伍，也要选对需要的人。”4月29日，华为心声社区官网上发布的一份由任正非签发的华为内部邮件中提道。

事情缘于今年2月27日，普里扬卡在社交平台发布的一则文字。2月26日，印度空军多架战机越过印巴实控线附近的穆扎法拉巴德地区，对巴控克什米尔地区内的所谓“恐怖主义训练营”进行空袭。随后，普里扬卡在社交平台发文“Jai Hind”（有庆祝胜利之意），并在后面加上“印度武装力量”（Indian Armed Forces）的文字。

所谓人才争夺，中国大地上也不是新鲜事。改革开放初期就出现过，首先是内陆地区人才被特区抢走，特别是当时还有所谓的“三不要”，党籍不要，工资不要，组织关系三样都不要，一些人抛弃这一切奔向特区。1990年代，又出现“孔雀东南飞”趋势，东部沿海地区都出台了很多人力资源吸引政策。可以说，从改革开放之前，到改革开放之后，再到今天，中国各级政府对人力资源的认识确实有了很大变化。从最早我们提出的所谓尊重人才，到今天，应该说各地都到了求才若渴的阶段，应该说这比原来的只在嘴上谈尊重又进了一步。所以说，全社会都对人才以及人力资源更加重视，这的确是个好现象。

2016年8月至今，金水区农委数次对该养鸡场进行监督检查，提出整改要求并填写巡查记录（10份），屡次督促该场增加粪便污物无害化处理设施，并建议按承诺时间搬离。金水区东风路街道办事处多次督促河南农大迅速搬迁，安排专人联合执法局，要求鸡粪日产日清、每日消杀，下发《郑州金水区城市管理行政执法局行政处罚事前提示书》达303份，并记入网格日志。